§ 357 Zákon zákoník práce – Společná ustanovení o průměrném výdělku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 357 · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf stanovuje pravidla pro úpravu průměrného výdělku zaměstnance, pokud je nižší než minimální mzda nebo zaručený plat, a také pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku u zaměstnanců, u nichž došlo ke změně pracovní smlouvy kvůli ohrožení nemocí z povolání.
§ 357 Společná ustanovení o průměrném výdělku
(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu (§ 112), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručeného platu; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
(2) U zaměstnance, u kterého došlo ke změně pracovní smlouvy z důvodu ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna až po této změně, se vychází při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku z průměrného výdělku zjištěného naposled před změnou pracovní smlouvy, pokud to je pro zaměstnance výhodnější.
Výklad
Stručně
Tento paragraf stanovuje pravidla pro úpravu průměrného výdělku zaměstnance, pokud je nižší než minimální mzda nebo zaručený plat, a také pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku u zaměstnanců, u nichž došlo ke změně pracovní smlouvy kvůli ohrožení nemocí z povolání.
Co to znamená v praxi
Pokud je průměrný výdělek zaměstnance (nebo pravděpodobný výdělek) nižší než minimální mzda nebo nejnižší úroveň zaručeného platu, na kterou by měl zaměstnanec nárok v daném měsíci, musí být tento výdělek zvýšen na úroveň minimální mzdy nebo zaručeného platu.
U zaměstnanců, kteří změnili pracovní smlouvu kvůli ohrožení nemocí z povolání a u nichž byla nemoc zjištěna až poté, se pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku použije průměrný výdělek zjištěný před touto změnou, pokud je to pro ně výhodnější.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí sledovat, zda průměrný výdělek zaměstnance nedosahuje minimální mzdy nebo zaručeného platu a v případě potřeby ho dorovnat.
Při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku u specifických případů nemocí z povolání je nutné zohlednit průměrný výdělek před změnou pracovní smlouvy, pokud je to pro zaměstnance příznivější.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.