Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 360 · Pracovní právo
Stručně: ZP § 360 stanoví, že pokud je potřeba použít průměrný výdělek poté, co skončil pracovní poměr, použije se ten průměrný výdělek, který byl naposledy zjištěn ještě v době trvání tohoto pracovního poměru.
§ 360
Má-li být průměrný výdělek použit po skončení pracovněprávního vztahu, použije se průměrný výdělek zjištěný naposledy v průběhu trvání pracovněprávního vztahu.
Výklad
Stručně
ZP § 360 stanoví, že pokud je potřeba použít průměrný výdělek poté, co skončil pracovní poměr, použije se ten průměrný výdělek, který byl naposledy zjištěn ještě v době trvání tohoto pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
I po skončení pracovního poměru se pro určité účely (např. výpočet náhrady škody) vychází z průměrného výdělku, který byl aktuální v době, kdy pracovní poměr ještě trval.
Nezjišťuje se tedy nový průměrný výdělek pro období po skončení pracovního poměru.
Tento průměrný výdělek je „zmrazen“ k datu ukončení pracovního poměru.
Na co si dát pozor
Paragraf neříká, pro jaké konkrétní účely se průměrný výdělek po skončení pracovního poměru použije, pouze stanoví, jaký průměrný výdělek se v takovém případě použije.
Je důležité mít správně zjištěný poslední průměrný výdělek v průběhu trvání pracovněprávního vztahu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.