§ 362 Zákon zákoník práce – USTANOVENÍ, KTERÝMI SE ZAPRACOVÁVAJÍ PŘEDPISY EVROPSKÉ UNIE
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 362 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 362 zákoníku práce upřesňuje, co vše se považuje za mzdu nebo plat pro účely výpočtu průměrného výdělku, a stanoví, že pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele ve více pracovních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.
§ 362 USTANOVENÍ, KTERÝMI SE ZAPRACOVÁVAJÍ PŘEDPISY EVROPSKÉ UNIE
(1) Za mzdu nebo plat se pro účely zjištění průměrného výdělku považuje i odměna z dohody, odměna nebo jiný příjem poskytovaný zaměstnanci za práci v jeho zaměstnání konaném v jiném pracovním vztahu než v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.
(2) Vykonává-li zaměstnanec práci u téhož zaměstnavatele ve více základních pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 nebo ve více pracovních vztazích, posuzuje se mzda, plat nebo odměna v každém základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 nebo pracovním vztahu, odděleně.
HLAVA XIX
Výklad
Stručně
Paragraf 362 zákoníku práce upřesňuje, co vše se považuje za mzdu nebo plat pro účely výpočtu průměrného výdělku, a stanoví, že pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele ve více pracovních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.
Co to znamená v praxi
Pro výpočet průměrného výdělku se započítávají nejen mzdy a platy, ale i odměny z dohod a další příjmy za práci, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.
Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele například hlavní pracovní poměr a zároveň dohodu o pracovní činnosti, pro výpočet průměrného výdělku se příjmy z každého z těchto vztahů posuzují samostatně.
Oddělené posuzování znamená, že průměrný výdělek se počítá zvlášť pro každý pracovní vztah, což může mít vliv například na výši náhrady mzdy nebo odměny.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.