§ 364 Zákon zákoník práce – Pojištění odpovědnosti a zvláštní ustanovení o povinnosti nahradit škodu a nemajetkovou újmu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 364 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 364 zákoníku práce upravuje, jak se aplikuje nový zákoník práce na pracovněprávní vztahy a nároky, které vznikly před jeho účinností, tedy před 1. lednem 2007, a stanovuje výjimky pro některé typy pracovních poměrů a nároků z pracovních úrazů.
§ 364 Pojištění odpovědnosti a zvláštní ustanovení o povinnosti nahradit škodu a nemajetkovou újmu
(1) Podle tohoto zákona se řídí také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. lednem 2007, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
(2) Podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, jakož i další právní úkony učiněné před 1. lednem 2007, i když jejich právní účinky nastanou až po tomto dni.
(3) Pracovní poměry založené podle dosavadních právních předpisů volbou nebo jmenováním se považují za pracovní poměry založené pracovní smlouvou; to neplatí v případě pracovního poměru
a) vedoucího organizační složky státu7),
b) vedoucího úředníka a vedoucího úřadu104),
c) vedoucího organizační jednotky organizační složky státu7),
d) ředitele státního podniku13),
e) vedoucího organizační jednotky státního podniku13),
f) vedoucího státního fondu, jestliže je v jeho čele individuální orgán14),
g) vedoucího příspěvkové organizace15),
h) vedoucího organizační jednotky příspěvkové organizace15),
i) ředitele školské právnické osoby16) a
j) kdy je jmenování upraveno zvláštním právním předpisem.
(4) Nároky z pracovního úrazu, k němuž došlo před 1. lednem 1993 nebo z nemoci z povolání, která byla zjištěna před 1. lednem 1993, na náhradu škody, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo o nich byla uzavřena dohoda anebo byla-li náhrada škody poskytována, na jejichž uspokojování se nevztahuje zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání podle zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nebo povinné smluvní pojištění podle zvláštních právních předpisů, se řídí dosavadními právními předpisy, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
(5) Nároky z pracovního úrazu, k němuž došlo před 1. lednem 1993, nebo z nemoci z povolání, která byla zjištěna před 1. lednem 1993, na náhradu škody, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo o nich byla uzavřena dohoda anebo byla-li náhrada škody poskytována, u nichž povinnost uspokojit tento nárok přešla na stát přede dnem nabytí účinnosti právní úpravy úrazového pojištění zaměstnanců, se řídí dosavadními právními předpisy.
(6) Nároky z pracovního úrazu, k němuž došlo před 1. lednem 1993, nebo z nemoci z povolání, která byla zjištěna před 1. lednem 1993, na náhradu škody, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo o nich byla uzavřena dohoda anebo byla-li náhrada škody poskytována, na jejichž uspokojování se nevztahuje zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání podle zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 231/1992 Sb., nebo povinné smluvní pojištění podle zvláštních právních předpisů má při zrušení zaměstnavatele povinnost uspokojit tyto nároky zaměstnavatel určený k tomu orgánem, který zaměstnavatele zrušil. Byla-li při zrušení zaměstnavatele provedena likvidace, má tuto povinnost podle věty první orgán provádějící likvidaci, popřípadě stát.
Díl 1
Výklad
Stručně
Paragraf 364 zákoníku práce upravuje, jak se aplikuje nový zákoník práce na pracovněprávní vztahy a nároky, které vznikly před jeho účinností, tedy před 1. lednem 2007, a stanovuje výjimky pro některé typy pracovních poměrů a nároků z pracovních úrazů.
Co to znamená v praxi
Přechodné ustanovení pro staré vztahy: Většina pracovněprávních vztahů, které vznikly před 1. lednem 2007, se od tohoto data řídí novým zákoníkem práce, pokud není výslovně uvedeno jinak.
Platnost starých právních úkonů: Právní úkony (např. vznik, změna, skončení pracovního poměru), které byly učiněny před 1. lednem 2007, se posuzují podle tehdy platných předpisů, i když jejich účinky nastanou až po tomto datu.
Změna formy založení pracovního poměru: Pracovní poměry, které byly dříve založeny volbou nebo jmenováním, se od 1. ledna 2007 považují za pracovní poměry založené pracovní smlouvou, s výjimkou specifických vedoucích pozic ve státní správě a dalších organizacích.
Staré nároky z úrazů a nemocí z povolání: Nároky na náhradu škody z pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, které vznikly před 1. lednem 1993 a o kterých již bylo rozhodnuto nebo uzavřena dohoda, se i nadále řídí starými právními předpisy, zejména pokud se na ně nevztahuje zákonné pojištění.
Na co si dát pozor
Je třeba pečlivě rozlišovat mezi datem vzniku pracovněprávního vztahu/úkonu a datem účinnosti nového zákoníku práce (1. leden 2007) a také mezi datem vzniku pracovního úrazu/nemoci z povolání (1. leden 1993) pro správnou aplikaci právních předpisů.
U pracovních poměrů založených volbou nebo jmenováním je nutné ověřit, zda se nejedná o jednu z výjimek uvedených v odstavci 3, pro které se i nadále uplatňuje specifický režim.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.