§ 393a Zákon zákoník práce – Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) a některých dalších ustanovení

Stručně

Paragraf 393a zákoníku práce stanovuje, od kdy se poprvé použijí některá ustanovení týkající se náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) a dalších souvisejících záležitostí, a zároveň upřesňuje, že náhrada nepřísluší, pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa vznikla před účinností zákona o nemocenském pojištění.

Co to znamená v praxi

• Ustanovení § 57 (důležité pro posuzování neplatnosti rozvázání pracovního poměru), § 66 odst. 1 věta druhá (týkající se zákazu výpovědi v ochranné době) a § 192 až 194 (upravující náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě) se začala používat až ode dne účinnosti zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
• Pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa začala před účinností zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, zaměstnanci neměli nárok na náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody podle § 192 až 194 zákoníku práce.
• Tento paragraf řeší přechodné období a aplikaci nových pravidel v souvislosti se zavedením zákona o nemocenském pojištění.

Na co si dát pozor

• Ustanovení se týká výhradně situací, které nastaly v souvislosti s přechodem na novou právní úpravu nemocenského pojištění.
• Je klíčové rozlišovat, zda dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa vznikla před nebo po dni účinnosti zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, pro posouzení nároku na náhradu.