Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 43 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 43 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba.
§ 43 Přeložení
(1) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
(2) Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.
Výklad
Stručně
Paragraf 43 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.
Přeložení je možné pouze v rámci jednoho zaměstnavatele, nikoliv k jinému zaměstnavateli.
Důvodem pro přeložení musí být nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele.
Přeložený zaměstnanec bude podléhat pokynům a řízení vedoucího zaměstnance organizační složky, kam byl přeložen.
Na co si dát pozor
Souhlas zaměstnance s přeložením je klíčový; bez něj není přeložení možné.
Musí existovat skutečná a nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele pro přeložení.
Přeložení se týká pouze změny místa výkonu práce, nikoliv změny zaměstnavatele.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.