§ 45 Zákon zákoník práce

Stručně

Paragraf 45 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec požádá o převedení na jinou práci, pracoviště nebo o přeložení kvůli zdravotnímu doporučení, zaměstnavatel mu to musí umožnit, jakmile to jeho provozní možnosti dovolí, přičemž nová práce a pracoviště musí být pro zaměstnance vhodné.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanec musí mít doporučení od poskytovatele pracovnělékařských služeb, které uvádí nevhodnost dosavadní práce nebo pracoviště.
• Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance, pokud mu to dovolí jeho provozní možnosti.
• Nová práce nebo pracoviště musí být pro zaměstnance vhodné, což znamená, že musí odpovídat jeho zdravotnímu stavu a schopnostem.
• Pokud zaměstnavatel nemá vhodné provozní možnosti pro převedení, povinnost mu nevzniká okamžitě, ale jakmile se takové možnosti naskytnou.

Na co si dát pozor

• Doporučení musí pocházet od poskytovatele pracovnělékařských služeb, nikoli od jiného lékaře.
• Zaměstnavatelova povinnost je podmíněna jeho provozními možnostmi, což může vést k odkladu převedení.
• Vhodnost nové práce nebo pracoviště je klíčová a musí být posouzena s ohledem na zdravotní stav zaměstnance.