Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 49 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 49 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr může být rozvázán dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení.
§ 49 Dohoda
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Díl 3
Oddíl 1
Výklad
Stručně
Paragraf 49 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr může být rozvázán dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr končí sjednaným dnem, na kterém se obě strany dohodly.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná.
Zaměstnanec i zaměstnavatel musí mít každý jedno vyhotovení této dohody.
Na co si dát pozor
Dohoda je platná pouze tehdy, pokud se na ní obě strany skutečně dohodly.
Nedodržení písemné formy dohody ji činí neplatnou.
Je důležité, aby obě strany měly svůj originál dohody.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.