§ 51a Zákon zákoník práce – Výpověď daná zaměstnavatelem
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 51a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 51a ZP upravuje, kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec podat výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, a jaké jsou v takovém případě lhůty pro skončení pracovního poměru.
§ 51a Výpověď daná zaměstnavatelem
(1) Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu.
(2) Nebyl-li zaměstnanec o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že
a) byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu,
b) byla-li dána výpověď do 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli.
Oddíl 2
Výklad
Stručně
Paragraf 51a ZP upravuje, kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec podat výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, a jaké jsou v takovém případě lhůty pro skončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec dostane informaci o přechodu práv a povinností (např. při prodeji firmy) včas (nejpozději 30 dnů předem) a v plném rozsahu dle § 339 ZP, může dát výpověď do 15 dnů od obdržení této informace. Pracovní poměr pak skončí den před účinností přechodu.
Pokud zaměstnanec nedostane informaci o přechodu práv a povinností včas (nejpozději 30 dnů předem) nebo v plném rozsahu, může dát výpověď z tohoto důvodu.
V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď před dnem účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí den před účinností přechodu.
V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď do 2 měsíců ode dne účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí po patnáctidenní výpovědní době, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.
Na co si dát pozor
Důležité je dodržet lhůty pro podání výpovědi, které se liší podle toho, zda byl zaměstnanec o přechodu informován řádně a včas.
Rozsah informací, které musí zaměstnavatel poskytnout, je stanoven v § 339 ZP.
Výpovědní doba je v některých případech zkrácena na 15 dnů, což je odchylka od standardní dvouměsíční výpovědní doby.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.