Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 59 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 59 zákoníku práce stanovuje lhůty, ve kterých může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr poté, co se dozvěděl o důvodu k tomuto kroku, a také maximální lhůtu od vzniku samotného důvodu.
§ 59
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Výklad
Stručně
Paragraf 59 zákoníku práce stanovuje lhůty, ve kterých může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr poté, co se dozvěděl o důvodu k tomuto kroku, a také maximální lhůtu od vzniku samotného důvodu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má omezený čas na to, aby okamžitě zrušil pracovní poměr.
Lhůta pro okamžité zrušení začíná běžet ve chvíli, kdy se zaměstnanec o důvodu dozví.
I když se zaměstnanec o důvodu dozví později, existuje maximální lhůta jednoho roku od vzniku důvodu, po které už okamžité zrušení není možné.
Na co si dát pozor
Je třeba dodržet obě lhůty – jak dvouměsíční od zjištění důvodu, tak roční od jeho vzniku.
Pokud zaměstnanec propásne tyto lhůty, ztrácí možnost okamžitě zrušit pracovní poměr.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.