Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 60 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 60 zákoníku práce stanovuje, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, musí v něm být jasně a nezaměnitelně popsán důvod a tento důvod nesmí být později měněn.
§ 60
V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.
Výklad
Stručně
Paragraf 60 zákoníku práce stanovuje, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, musí v něm být jasně a nezaměnitelně popsán důvod a tento důvod nesmí být později měněn.
Co to znamená v praxi
Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru musí být formulován tak konkrétně, aby nebylo možné jej zaměnit s jiným důvodem.
Jakmile je důvod jednou uveden v okamžitém zrušení, nelze jej dodatečně měnit ani doplňovat.
Okamžité zrušení pracovního poměru je platné pouze tehdy, je-li učiněno písemně.
Pokud není okamžité zrušení písemné, nepřihlíží se k němu, což znamená, že je neplatné.
Na co si dát pozor
Při formulaci důvodu je nutné dbát na jeho přesnost a jednoznačnost.
Je klíčové zajistit písemnou formu okamžitého zrušení, jinak je neúčinné.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.