§ 64 Zákon zákoník práce – Další případy skončení pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 64 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 64 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro hromadné propouštění se uplatní i v situacích, kdy o něm rozhodne příslušný orgán, a to z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.
§ 64 Další případy skončení pracovního poměru
Ustanovení § 62 a 63 se vztahují i na případy, kdy o hromadném propouštění rozhodl příslušný orgán [§ 52 písm. c)].
Díl 7
Výklad
Stručně
Paragraf 64 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro hromadné propouštění se uplatní i v situacích, kdy o něm rozhodne příslušný orgán, a to z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.
Co to znamená v praxi
Pokud dojde k hromadnému propouštění z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, musí se dodržet postupy a lhůty stanovené pro hromadné propouštění.
Zaměstnavatel má povinnost informovat o hromadném propouštění úřad práce a zaměstnance, a to i v případě, že o propouštění rozhodl jiný orgán.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance neskončí dříve než po uplynutí 30 dnů od doručení zprávy úřadu práce, pokud zaměstnanec netrvá na dřívějším skončení.
Na co si dát pozor
I když o propouštění rozhodne jiný orgán, zaměstnavatel stále nese odpovědnost za dodržení všech zákonných povinností spojených s hromadným propouštěním.
Nedodržení těchto pravidel může mít za následek neplatnost výpovědí a další právní důsledky pro zaměstnavatele.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.