§ 66 Zákon zákoník práce – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 66 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 66 ZP stanoví pravidla pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které může provést zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, s určitými omezeními pro zaměstnavatele.
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Díl 8
Výklad
Stručně
Paragraf 66 ZP stanoví pravidla pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které může provést zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, s určitými omezeními pro zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ukončit pracovní poměr ve zkušební době velmi snadno, aniž by museli uvádět konkrétní důvod.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné, jinak je neplatné.
Pracovní poměr končí dnem, kdy je zrušení doručeno druhé straně, pokud v něm není uvedeno pozdější datum.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény) zaměstnance.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.