§ 68 Zákon zákoník práce – Neplatné rozvázání pracovního poměru

Stručně

Paragraf stanovuje povinnost zaměstnance vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část, pokud po skončení pracovního poměru znovu začne pracovat pro téhož zaměstnavatele dříve, než uplyne doba, za kterou mu bylo odstupné vyplaceno.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnanec dostal odstupné a následně se vrátí k témuž zaměstnavateli, musí odstupné vrátit.
• Povinnost vrátit odstupné se týká jak pracovního poměru, tak práce na základě dohody o pracovní činnosti.
• Vrací se buď celé odstupné, nebo jeho poměrná část, v závislosti na tom, jak brzy se zaměstnanec vrátí.
• Poměrná část se vypočítá podle počtu kalendářních dnů, které zbývaly do konce období, za které bylo odstupné vyplaceno, od data nového nástupu do zaměstnání.

Na co si dát pozor

• Zaměstnanec by si měl být vědom této povinnosti předtím, než přijme nabídku práce od bývalého zaměstnavatele, pokud mu bylo vyplaceno odstupné.
• Doba, za kterou bylo odstupné vyplaceno, se odvíjí od počtu násobků průměrných výdělků, z nichž bylo odstupné odvozeno.
• Povinnost vrátit odstupné vzniká i v případě, že se zaměstnanec vrátí na základě dohody o pracovní činnosti, nikoli pouze na základě nového pracovního poměru.