§ 73a Zákon zákoník práce – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 73a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 73a ZP upravuje proces odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance a s tím související dopady na jeho pracovní poměr.
§ 73a DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
(1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější.
(2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.
(3) Byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2).
ČÁST TŘETÍ
Výklad
Stručně
Paragraf 73a ZP upravuje proces odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance a s tím související dopady na jeho pracovní poměr.
Co to znamená v praxi
Odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně a výkon práce na tomto místě končí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den.
Samotné odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance neznamená konec pracovního poměru. Zaměstnavatel musí nabídnout jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zároveň je dán výpovědní důvod.
Odstupné při organizačních změnách náleží jen v případě, že pracovní poměr skončí po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa kvůli organizační změně.
Na co si dát pozor
Písemná forma odvolání nebo vzdání se místa je povinná.
I po odvolání či vzdání se místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr trvá a zaměstnavatel má povinnost nabídnout jinou práci.
Odstupné není automatické, ale je vázáno na konkrétní podmínky (zrušení místa v důsledku organizační změny).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.