§ 74 Zákon zákoník práce – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 74 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanoví, že zaměstnavatel má primárně využívat zaměstnance v pracovním poměru, a pokud využívá dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), musí předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance.
§ 74 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
(1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Výklad
Stručně
Paragraf stanoví, že zaměstnavatel má primárně využívat zaměstnance v pracovním poměru, a pokud využívá dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), musí předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel by měl přednostně zaměstnávat lidi na klasický pracovní poměr, nikoli na dohody.
Pokud zaměstnavatel uzavře dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), musí zaměstnanci písemně sdělit, kdy má pracovat.
Tento rozvrh pracovní doby musí být zaměstnanci znám nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh vytvořen, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na jiné lhůtě.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by neměl zneužívat dohody k obcházení pracovního poměru.
Zaměstnanec by měl vždy obdržet písemný rozvrh pracovní doby s dostatečným předstihem.
Případná dohoda o kratší době seznámení s rozvrhem musí být oboustranná.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.