§ 76 Zákon zákoník práce – Dohoda o pracovní činnosti
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 76 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 76 zákoníku práce upravuje podmínky pro uzavírání dohody o pracovní činnosti, zejména co se týče rozsahu práce a náležitostí dohody.
§ 76 Dohoda o pracovní činnosti
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
(4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Výklad
Stručně
Paragraf 76 zákoníku práce upravuje podmínky pro uzavírání dohody o pracovní činnosti, zejména co se týče rozsahu práce a náležitostí dohody.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o pracovní činnosti i v případě, že rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Práce na základě dohody o pracovní činnosti nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Průměrný rozsah práce se posuzuje za celou dobu trvání dohody, maximálně však za období 52 týdnů.
Dohoda o pracovní činnosti musí vždy obsahovat sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou je dohoda uzavřena.
Na co si dát pozor
Je nutné dodržet průměrný rozsah práce, který nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
V dohodě musí být přesně uvedeny všechny požadované náležitosti, jinak by mohla být neplatná.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.