Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 80 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 80 zákoníku práce stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem určený rozsah, může být sjednána pouze písemně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnanci náleží mzda nebo plat odpovídající této sjednané kratší pracovní době.
§ 80 Kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to písemně. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
HLAVA II
Díl 1
Výklad
Stručně
Paragraf 80 zákoníku práce stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem určený rozsah, může být sjednána pouze písemně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnanci náleží mzda nebo plat odpovídající této sjednané kratší pracovní době.
Co to znamená v praxi
Pokud chce zaměstnanec pracovat méně hodin, než je standardní týdenní pracovní doba (např. 40 hodin týdně), musí se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem.
Zaměstnanec s kratší pracovní dobou dostane mzdu nebo plat, které odpovídají skutečně odpracovaným hodinám, nikoli plné mzdě za standardní pracovní dobu.
Tato dohoda o kratší pracovní době je odlišná od zkrácení pracovní doby, které může zaměstnavatel provést jednostranně (např. kolektivní smlouvou) bez snížení mzdy.
Na co si dát pozor
Dohoda o kratší pracovní době musí být vždy písemná, jinak není platná.
Snížení pracovní doby znamená i snížení mzdy nebo platu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.