§ 84 Zákon zákoník práce – Pružné rozvržení pracovní doby
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 84 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 84 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí písemně rozvrhnout týdenní pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance nejpozději dva týdny předem, nebo jeden týden předem v případě konta pracovní doby, pokud se nedohodnou jinak.
§ 84 Pružné rozvržení pracovní doby
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Díl 2
Výklad
Stručně
Paragraf 84 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí písemně rozvrhnout týdenní pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance nejpozději dva týdny předem, nebo jeden týden předem v případě konta pracovní doby, pokud se nedohodnou jinak.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat.
Zaměstnanec musí být s tímto rozvrhem seznámen s dostatečným předstihem, aby se mohl na práci připravit.
Standardní lhůta pro seznámení s rozvrhem je 2 týdny před začátkem období, na které je rozvrh vytvořen.
Pokud je u zaměstnavatele zavedeno konto pracovní doby, zkracuje se tato lhůta na 1 týden.
Na co si dát pozor
Lhůty pro seznámení s rozvrhem (2 týdny nebo 1 týden) jsou minimální, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na jiné době.
Změna již oznámeného rozvrhu musí být zaměstnanci rovněž sdělena v souladu s těmito lhůtami, pokud se nedohodnou jinak.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.