Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 86 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 86 zákoníku práce definuje konto pracovní doby jako zvláštní způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje flexibilnější plánování práce, ale jeho zavedení a podmínky jsou přísně regulovány.
§ 86 Konto pracovní doby
(1) Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.
(2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3.
(3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
Výklad
Stručně
Paragraf 86 zákoníku práce definuje konto pracovní doby jako zvláštní způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje flexibilnější plánování práce, ale jeho zavedení a podmínky jsou přísně regulovány.
Co to znamená v praxi
Konto pracovní doby může být zavedeno pouze kolektivní smlouvou, nebo vnitřním předpisem u zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace.
Vyrovnávací období, ve kterém se průměruje pracovní doba, nesmí přesáhnout 26 týdnů, ale kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na 52 týdnů.
Práce přesčas v kontu pracovní doby, pokud je sjednána v kolektivní smlouvě, může být započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období, a to v rozsahu nejvýše 120 hodin.
Na co si dát pozor
Konto pracovní doby nelze uplatnit u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
Prodloužení vyrovnávacího období nad 26 týdnů a započtení přesčasů do následujícího období je možné pouze na základě kolektivní smlouvy.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.