Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 90b · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf stanovuje, že pokud zaměstnanec ve zdravotnictví kvůli dlouhé pracovní době nemá ani zkrácený denní odpočinek, musí mu zaměstnavatel ihned po práci poskytnout odpočinek, který zahrnuje chybějící odpočinek a k němu navazující běžný denní odpočinek, přičemž tento odpočinek nesmí být zkrácen.
§ 90b Dny pracovního klidu
V případě, že zaměstnanci ve zdravotnictví v důsledku délky pracovní doby vyplývající z použití § 83a nebude poskytnut ani zkrácený nepřetržitý denní odpočinek podle § 90 odst. 2, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout bezprostředně po skončení pracovní doby nepřetržitý denní odpočinek, který tvoří doba neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku a na něj bezprostředně navazující doba nepřetržitého denního odpočinku podle § 90 odst. 1. Odpočinek podle předchozí věty nesmí být zkrácen.
Díl 2
Výklad
Stručně
Tento paragraf stanovuje, že pokud zaměstnanec ve zdravotnictví kvůli dlouhé pracovní době nemá ani zkrácený denní odpočinek, musí mu zaměstnavatel ihned po práci poskytnout odpočinek, který zahrnuje chybějící odpočinek a k němu navazující běžný denní odpočinek, přičemž tento odpočinek nesmí být zkrácen.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci ve zdravotnictví mají zvláštní ochranu ohledně délky denního odpočinku.
Pokud zaměstnanec ve zdravotnictví nemá ani zkrácený denní odpočinek (tj. alespoň 8 hodin), musí mu být tento nedostatek kompenzován ihned po skončení pracovní doby.
Kompenzace spočívá v poskytnutí odpočinku, který se skládá z doby, o kterou byl odpočinek zkrácen, a k tomu bezprostředně navazujícího standardního denního odpočinku (alespoň 11 hodin).
Tento kompenzační odpočinek nesmí být dále zkracován.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.