Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 94 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 94 zákoníku práce stanovuje pravidla pro délku směn, zdravotní prohlídky, sociální zajištění a vybavení pracoviště pro zaměstnance pracující v noci.
§ 94 NOČNÍ PRÁCE
(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.
(3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
(4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
HLAVA VII
Výklad
Stručně
Paragraf 94 zákoníku práce stanovuje pravidla pro délku směn, zdravotní prohlídky, sociální zajištění a vybavení pracoviště pro zaměstnance pracující v noci.
Co to znamená v praxi
Délka noční směny nesmí přesáhnout 8 hodin v rámci 24 hodin, nebo průměrně 8 hodin za období nejdéle 26 týdnů, pokud to provozní důvody neumožňují jinak.
Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci pracující v noci podstoupili lékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb, a to na náklady zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen zajistit pro noční pracovníky přiměřené sociální zajištění, například možnost občerstvení.
Pracoviště s nočním provozem musí být vybaveno prostředky pro první pomoc a pro přivolání rychlé lékařské pomoci.
Na co si dát pozor
Při výpočtu průměrné délky noční směny se vychází z pětidenního pracovního týdne.
Úhrada za pracovnělékařské služby pro noční pracovníky nesmí být požadována po zaměstnanci.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.