Stručně: Paragraf 21 zákona o preventivní restrukturalizaci definuje, co se rozumí provozními změnami v rámci preventivní restrukturalizace, a stanovuje podmínky pro provedení změn týkajících se zaměstnanců.
§ 21 Provozní změny
(1) Provozními změnami se pro účely tohoto zákona rozumí zejména
a) změny v produktové skladbě závodu,
b) změny ve způsobu nabízení a prodeje výrobků nebo poskytování služeb,
c) změny ve způsobu nákupu, skladování, přepravě a zásobování,
d) snížení nebo zvýšení počtu zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu,
e) úsporná opatření na straně nákladů provozu závodu, nebo
f) zavedení opatření ke zvýšení konkurenceschopnosti závodu, například inovace a zavedení nových technologií nebo změny v procesu vnitřního řízení provozu závodu.
(2) Restrukturalizační opatření vedoucí ke změnám organizace práce nebo snížení počtu zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu lze provést pouze se souhlasem zaměstnanců nebo jejich zástupců, stanoví-li takový postup kolektivní smlouva. Souhlas zaměstnanců se zjišťuje postupem určeným kolektivní smlouvou.
Výklad
Stručně
Paragraf 21 zákona o preventivní restrukturalizaci definuje, co se rozumí provozními změnami v rámci preventivní restrukturalizace, a stanovuje podmínky pro provedení změn týkajících se zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Podnikatel může v rámci preventivní restrukturalizace provádět různé změny ve svém provozu, například měnit sortiment výrobků, způsoby prodeje, nákupní procesy nebo zavádět inovace.
Součástí provozních změn může být i snížení nebo zvýšení počtu zaměstnanců nebo úsporná opatření.
Pokud restrukturalizační opatření vedou ke změnám organizace práce nebo snížení počtu zaměstnanců, je k tomu potřeba souhlas zaměstnanců nebo jejich zástupců, ale pouze v případě, že takový postup stanoví kolektivní smlouva.
Způsob získání souhlasu zaměstnanců je určen kolektivní smlouvou.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.