§ 144a Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · § 144a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 144a zákona 303/2013 zakazuje postoupení práva na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu a také jejich použití k zajištění dluhu, s výjimkou dohody o srážkách ze mzdy.
§ 144a
(1) Zakazuje se postoupit právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu.
(2) Zakazuje se použít právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich část anebo jejich náhradu k zajištění dluhu; to neplatí v případě dohody o srážkách ze mzdy.
(3) Odchýlí-li se smluvní strany od zákazů uvedených v odstavcích 1 a 2, nepřihlíží se k tomu.
(4) Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu54).“.
27. V § 146 písm. b) se slova „(§ 327)“ zrušují.
28. V § 148 odst. 2 se věta druhá zrušuje.
29. V § 149 odst. 1 se slova „k uspokojení závazků zaměstnance“ zrušují.
30. V § 252 odst. 3 a § 255 odst. 4 se slova „způsobilost zaměstnance k právním úkonům omezena nebo byl-li jí zbaven“ nahrazují slovy „svéprávnost zaměstnance omezena“.
31. V § 286 odst. 3 se slova „organizační složka, která má právo jednat jménem odborové organizace“ nahrazují slovy „pobočná organizace, jestliže ji k tomu opravňují stanovy odborové organizace“.
32. V § 305 odstavec 1 zní:
„(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.“.
33. V části třinácté nadpis hlavy XII zní: „SMRT ZAMĚSTNANCE“.
34. § 327 se včetně nadpisu zrušuje.
35. Nadpis pod § 328 se zrušuje.
36. V § 330 větě první se slovo „uplatněno“ nahrazuje slovem „vykonáno“ a věta druhá se zrušuje.
37. § 333 zní:
Výklad
Stručně
Paragraf 144a zákona 303/2013 zakazuje postoupení práva na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu a také jejich použití k zajištění dluhu, s výjimkou dohody o srážkách ze mzdy.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec nemůže prodat nebo převést svou pohledávku na mzdu či plat na jinou osobu.
Mzda, plat nebo odměna z dohody nemohou být použity jako zástava pro dluh, pokud se nejedná o srážky ze mzdy, které jsou upraveny zvláštní dohodou.
Jakákoli dohoda, která by se snažila obejít tyto zákazy (např. postoupení mzdy), je neplatná a nebude se k ní přihlížet.
Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu je možné pouze za podmínek stanovených občanským soudním řádem pro výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy.
Na co si dát pozor
Jakékoli ujednání, které by odporovalo zákazům postoupení nebo zajištění, je neúčinné.
Možnost srážek ze mzdy je výjimkou ze zákazu zajištění dluhu, ale musí být sjednána dohodou.
Započtení pohledávek proti mzdě má přísná pravidla daná občanským soudním řádem.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.