§ 70 Zákon o evropské družstevní společnosti – ZAPOJENÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ROZHODOVÁNÍ O ZÁLEŽITOSTECH EVROPSKÉ DRUŽSTEVNÍ SPOLEČNOSTI PŘI VZNIKU EVROPSKÉ DRUŽSTEVNÍ SPOLEČNOSTI BEZ PRÁVNÍHO PŘEDCHŮDCE

Stručně

Paragraf 70 zákona č. 307/2006 Sb. stanoví, že zaměstnanci nově vznikající evropské družstevní společnosti, kterou zakládají fyzické osoby (případně s jednou právnickou osobou) a která zaměstnává alespoň 50 zaměstnanců ve dvou a více členských státech, mají právo na zapojení do rozhodování.

Co to znamená v praxi

• Pokud je evropská družstevní společnost zakládána fyzickými osobami (nebo fyzickými osobami a jednou právnickou osobou) a splňuje podmínku počtu zaměstnanců (alespoň 50) a jejich rozložení (v nejméně dvou členských státech), zaměstnanci získávají právo na zapojení do rozhodování.
• Pro určení rozsahu a způsobu zapojení zaměstnanců se použijí ustanovení § 37 až 69 tohoto zákona, která se týkají vyjednávání o zapojení zaměstnanců.
• Evropská družstevní společnost je v tomto kontextu považována za "zúčastněnou právnickou osobu" pro účely aplikace zmíněných paragrafů.

Na co si dát pozor

• Právo na zapojení vzniká pouze v případě, že jsou splněny obě podmínky: počet zaměstnanců (alespoň 50) a jejich rozložení (v nejméně dvou členských státech).
• Tento paragraf se týká pouze vzniku evropské družstevní společnosti bez právního předchůdce, tedy takové, která nevzniká přeměnou stávajícího subjektu.