Stručně: Paragraf 90 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje, že vedení evropské družstevní společnosti musí na žádost výboru zaměstnanců svolat jednání k projednání záležitostí, které mohou mít významný negativní dopad na zaměstnance, a v případě neshody musí svolat další jednání k dosažení dohody.
§ 90 PRÁVO VLIVU ZAMĚSTNANCŮ EVROPSKÉ DRUŽSTEVNÍ SPOLEČNOSTI
(1) Představenstvo nebo správní rada a generální ředitel jsou povinni bez zbytečného odkladu vyhovět žádosti výboru zaměstnanců nebo v naléhavém případě užšího výboru zaměstnanců o svolání společného jednání za účelem poskytnutí informací a projednání záležitostí, jež mohou mít významný negativní vliv na oprávněné zájmy zaměstnanců za podmínek uvedených v § 87 odst. 2.
(2) Jestliže se představenstvo nebo správní rada a generální ředitel rozhodnou jednat v rozporu se stanoviskem výboru zaměstnanců nebo užšího výboru zaměstnanců sděleným na společném jednání svolaném podle odstavce 1, jsou povinni před uskutečněním svého rozhodnutí vyhovět nové žádosti výboru zaměstnanců nebo užšího výboru zaměstnanců o svolání dalšího společného jednání za účelem dosažení vzájemné dohody.
(3) Právo zúčastnit se jednání konaných na žádost užšího výboru zaměstnanců uvedených v odstavcích 1 a 2 a všech uzavřených jednání užšího výboru zaměstnanců mají vždy i ti členové výboru zaměstnanců, kteří zastupují zaměstnance přímo dotčené připravovaným opatřením evropské družstevní společnosti.
HLAVA V
Výklad
Stručně
Paragraf 90 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje, že vedení evropské družstevní společnosti musí na žádost výboru zaměstnanců svolat jednání k projednání záležitostí, které mohou mít významný negativní dopad na zaměstnance, a v případě neshody musí svolat další jednání k dosažení dohody.
Co to znamená v praxi
Vedení společnosti (představenstvo nebo správní rada a generální ředitel) je povinno jednat s výborem zaměstnanců o záležitostech, které by mohly významně poškodit zájmy zaměstnanců.
Pokud se vedení rozhodne jednat proti stanovisku výboru zaměstnanců, musí na jejich žádost svolat další jednání s cílem dosáhnout vzájemné dohody před uskutečněním svého rozhodnutí.
Členové výboru zaměstnanců, kteří zastupují přímo dotčené zaměstnance, mají vždy právo účastnit se jednání svolaných na žádost užšího výboru zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Vedení společnosti musí reagovat na žádost výboru zaměstnanců "bez zbytečného odkladu".
Povinnost svolat další jednání nastává pouze v případě, že se vedení rozhodne jednat v rozporu se stanoviskem výboru zaměstnanců.
Cílem druhého jednání je "dosažení vzájemné dohody", což naznačuje snahu o konsensus, nikoli pouze informování.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.