§ 14 Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky, ktorou sa vydáva Poriadok výkonu trestu odňatia slobody v nápravnovýchovných ústavoch Slovenskej republiky (Poriadok výkonu trestu)
Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky, ktorou sa vydáva Poriadok výkonu trestu odňatia slobody v nápravnovýchovných ústavoch Slovenskej republiky (Poriadok výkonu trestu) · 332/1991 Sb. · § 14 · Ústavní právo a lidská práva
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 332/1991 dává náčelníkovi ústavu pravomoc rozvrhnout pracovní dobu odsouzených, včetně nařízení práce o víkendech nebo přesčas, a to v rozsahu srovnatelném s běžnými zaměstnanci.
§ 14
(1) Náčelník ústavu je oprávnený rozvrhnúť pracovný čas odsúdených a prípadne im nariadiť aj prácu v dňoch pracovného pokoja alebo prácu nadčas, a to v rovnakom rozsahu ako vedúci organizácie u ostatných pracovníkov. Je tiež oprávnený upraviť pracovný čas odsúdených tak, aby bol zhodný s pracovným časom pracovníkov organizácie, v ktorej sú odsúdení zaradení do práce.
(2) Pri nariadení práce nadčas musí náčelník ústavu brať do úvahy dĺžku trestu, ktorú má odsúdený v kalendárnom roku vykonať. Prácu nadčas nemožno nariadiť odsúdeným, ktorí sú zaradení na rizikových pracoviskách, a mladistvým odsúdeným (§ 166 Zákonníka práce).
Výklad
Stručně
Paragraf 14 vyhlášky 332/1991 dává náčelníkovi ústavu pravomoc rozvrhnout pracovní dobu odsouzených, včetně nařízení práce o víkendech nebo přesčas, a to v rozsahu srovnatelném s běžnými zaměstnanci.
Co to znamená v praxi
Náčelník ústavu může odsouzeným nařídit práci i v dny pracovního klidu (např. o víkendech) nebo práci přesčas.
Pracovní doba odsouzených může být upravena tak, aby odpovídala pracovní době zaměstnanců organizace, kde odsouzení pracují.
Při nařizování práce přesčas musí náčelník zohlednit délku trestu, kterou má odsouzený v kalendářním roce vykonat.
Práci přesčas nelze nařídit odsouzeným na rizikových pracovištích a mladistvým odsouzeným.
Na co si dát pozor
Omezení pro nařízení práce přesčas se týká odsouzených na rizikových pracovištích a mladistvých.
Při nařizování práce přesčas je nutné brát v úvahu délku trestu, kterou má odsouzený v daném kalendářním roce vykonat.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.