§ 33 Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků – Přijímání zaměstnanců.
Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků · 35/1951 Sb. · § 33 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 33 nařízení 35/1951 stanovuje, jakým způsobem komunální podniky přijímají a propouštějí zaměstnance, a zdůrazňuje nutnost plánování počtu zaměstnanců a odhalování pracovních rezerv.
§ 33 Přijímání zaměstnanců.
(1) Nejvyšší počet zaměstnanců, které podnik potřebuje pro splnění daných úkolů, je stanoven v podnikovém plánu (plán práce). Podnik je povinen důslednou prověrkou pracovišť odkrývat pracovní reservy.
(2) Zaměstnance komunálního podniku přijímá a na pracovní místa zařazuje správce po projednání se závodním zastupitelstvem a propouští je se souhlasem tohoto orgánu. Správce může tuto svou působnost přenést na vedoucí podřízených organisačních útvarů.
(3) Každé přijetí a propuštění zaměstnanců se vyřizuje v nejužší součinnosti s kádrovým referentem, pokud byl ustanoven.
Výklad
Stručně
Paragraf 33 nařízení 35/1951 stanovuje, jakým způsobem komunální podniky přijímají a propouštějí zaměstnance, a zdůrazňuje nutnost plánování počtu zaměstnanců a odhalování pracovních rezerv.
Co to znamená v praxi
Komunální podnik musí mít v podnikovém plánu stanovený maximální počet zaměstnanců potřebných pro splnění úkolů.
Podnik je povinen aktivně hledat nevyužité pracovní kapacity (pracovní rezervy) důkladnou prověrkou pracovišť.
Přijímání a zařazování zaměstnanců na pracovní místa provádí správce podniku po projednání se závodním zastupitelstvem.
Propouštění zaměstnanců správcem podniku vyžaduje souhlas závodního zastupitelstva. Správce může svou pravomoc v těchto záležitostech přenést na vedoucí podřízených organizačních útvarů.
Pokud je v podniku ustanoven kádrový referent, musí se každé přijetí a propuštění zaměstnanců vyřizovat v úzké součinnosti s ním.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.