§ 34 Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků – Odměna za práci.
Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků · 35/1951 Sb. · § 34 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 34 nařízení 35/1951 stanovuje, že odměňování zaměstnanců komunálních podniků se řídí předpisy o státní mzdové politice, přičemž je kladen důraz na odměňování podle zásluhy, kvality a množství práce, a umožňuje mimořádné odměny za splnění mimořádných úkolů a za zlepšovací návrhy.
§ 34 Odměna za práci.
(1) Pracovní a mzdové poměry zaměstnanců komunálních podniků se řídí ustanoveními platnými pro zaměstnance, na které se vztahují předpisy o státní mzdové politice.
(2) Komunální podnik je povinen zavádět všeobecně soustavu mezd podle zásluhy, která hodnotí práci podle její jakosti, množství a společenského významu. Při hodnocení jakosti práce se přihlíží k potřebným znalostem, dovednosti, odpovědnosti, námaze pracujícího a ztěžujícím vlivům prostředí. Úkolové mzdy a odměňování zvýšeného výkonu prémiemi je třeba zavádět všude tam, kde jsou pro to vhodné předpoklady.
(3) Zaměstnancům, kteří splnili tak mimořádné pracovní úkoly, že jejich pracovní odměna není přiměřená podanému pracovnímu výkonu, může být poskytnuta odměna mimořádná. O takovýchto odměnách usnáší se k správcově návrhu vedoucí národní výbor, pokud nejde o odměny z prostředků podnikového fondu pracujících; vedoucí národní výbor může učinit opatření o odměnách jen v dohodě s orgánem jednotné odborové organisace, který bude určen jejím ústředním orgánem. O odměnách pro správce platí ustanovení zvláštní (§ 21 odst. 4).
(4) Za zlepšovací návrhy, kterými se dosáhne zdokonalení nebo zhospodárnění činnosti podniku, obdrží původce návrhu odměnu podle zvláštních směrnic.
(5) Postupně zvyšovat odměnu za práci lze pro všechny pracující jen, pokud se zvýšila produktivita práce v celém našem hospodářství.
Výklad
Stručně
Paragraf 34 nařízení 35/1951 stanovuje, že odměňování zaměstnanců komunálních podniků se řídí předpisy o státní mzdové politice, přičemž je kladen důraz na odměňování podle zásluhy, kvality a množství práce, a umožňuje mimořádné odměny za splnění mimořádných úkolů a za zlepšovací návrhy.
Co to znamená v praxi
Mzdy zaměstnanců komunálních podniků se řídí stejnými pravidly jako mzdy zaměstnanců, na které se vztahuje státní mzdová politika.
Podniky mají povinnost zavádět systém odměňování, který zohledňuje kvalitu, množství a společenský význam práce, a to včetně úkolových mezd a prémií za zvýšený výkon.
Za mimořádné pracovní výkony, které nejsou dostatečně zohledněny v běžné mzdě, může být zaměstnanci udělena mimořádná odměna.
Autoři zlepšovacích návrhů, které vedou ke zdokonalení nebo úsporám v podniku, mají nárok na odměnu podle zvláštních směrnic.
Na co si dát pozor
Zvyšování odměny za práci pro všechny zaměstnance je podmíněno zvýšením produktivity práce v celém hospodářství.
O mimořádných odměnách rozhoduje vedoucí národní výbor na návrh správce, a to v dohodě s určeným orgánem jednotné odborové organizace, pokud nejde o odměny z podnikového fondu pracujících.
Pro odměny správce platí zvláštní ustanovení (§ 21 odst. 4).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.