§ 59n Zákon, kterým se mění zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Právo zaměstnanců na informace
Zákon, kterým se mění zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 355/2011 Sb. · § 59n · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 59n zákona č. 355/2011 Sb. stanovuje právo zaměstnanců české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně seznámit se s projektem a zprávami o této přeměně a písemně se k nim vyjádřit, přičemž musí být na toto právo upozorněni.
§ 59n Právo zaměstnanců na informace
(1) Zaměstnanci české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně mají právo se seznámit s projektem přeshraniční přeměny a se zprávami o přeshraniční přeměně podle § 59p a písemně se k nim vyjádřit; na toto právo musí být upozorněni.
(2) Působí-li u české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně odborová organizace, informuje tato osoba odborovou organizaci, popřípadě všechny odborové organizace u ní působící, elektronickým oznámením. Není-li tento způsob informování možný, zašle česká osoba odborové organizaci písemné upozornění.
(3) Jiné zástupce zaměstnanců nebo zaměstnance, kteří nemají zástupce, informuje česká osoba zúčastněná na přeshraniční přeměně elektronickým oznámením zaslaným každému z jiných zástupců nebo ze zaměstnanců samostatně. Není-li tento způsob informování možný, tato česká osoba zajistí vyvěšení písemného upozornění na každém pracovišti po dobu alespoň 15 dnů ode dne vyvěšení.
(4) Informace musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději do dne zveřejnění projektu přeshraniční přeměny podle § 33 nebo jeho uveřejnění podle § 33a.
Výklad
Stručně
Paragraf 59n zákona č. 355/2011 Sb. stanovuje právo zaměstnanců české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně seznámit se s projektem a zprávami o této přeměně a písemně se k nim vyjádřit, přičemž musí být na toto právo upozorněni.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci mají právo nahlédnout do dokumentů týkajících se přeshraniční přeměny a vyjádřit se k nim.
Pokud u české osoby působí odborová organizace, je informována elektronicky, nebo písemně, pokud elektronická komunikace není možná.
Ostatní zástupci zaměstnanců nebo zaměstnanci bez zástupce jsou informováni elektronicky individuálně, nebo vyvěšením písemného upozornění na pracovišti po dobu minimálně 15 dnů.
Informace musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději v den, kdy je projekt přeshraniční přeměny zveřejněn nebo uveřejněn.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.