§ 2 Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů – Podíly hodnoticích kritérií na výsledku služebního hodnocení

§ 2 Podíly hodnoticích kritérií na výsledku služebního hodnocení (1) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance podílí a) 40 % v případě kvality výkonu státní služby, b) 40 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa a c) 20 % v případě osobního přístupu. (2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby, b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa, c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců. (3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby, b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa, c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.