§ 199a Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů – Zvláštní postup při uzavírání kolektivní dohody
Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů · 361/2003 Sb. · § 199a · Správní právo
Stručně: Paragraf 199a zákona 361/2003 upravuje zvláštní postup pro uzavírání kolektivní dohody v bezpečnostním sboru v situaci, kdy v něm působí více odborových organizací, a stanovuje pravidla pro případ, že se tyto organizace nedohodnou na společném postupu.
§ 199a Zvláštní postup při uzavírání kolektivní dohody
(1) Působí-li v bezpečnostním sboru více odborových organizací, je bezpečnostní sbor povinen jednat o uzavření kolektivní dohody se všemi takovými odborovými organizacemi; odborové organizace vystupují a jednají s právními důsledky pro všechny příslušníky společně a ve vzájemné shodě, nedohodnou-li se mezi sebou a bezpečnostním sborem jinak.
(2) Jestliže se odborové organizace neshodnou ve lhůtě 30 dnů od zahájení vzájemných jednání na postupu podle odstavce 1, jsou povinny o této skutečnosti bezpečnostní sbor bez odkladu informovat. Bezpečnostní sbor je oprávněn uzavřít kolektivní dohodu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi, jež mají dohromady největší počet členů, kteří jsou příslušníky tohoto bezpečnostního sboru, pokud
a) bezpečnostní sbor po marném uplynutí lhůty určené pro nalezení shody mezi odborovými organizacemi na postupu podle odstavce 1 zveřejnil způsobem u něj obvyklým a dostupným všem příslušníkům, se kterou odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi hodlá uzavřít kolektivní dohodu; oznámení může být učiněno i prostřednictvím služebních adres elektronické pošty zřízených příslušníkům bezpečnostním sborem nebo vyvěšením na úřední desce bezpečnostního sboru,
b) uplynula lhůta 30 dnů ode dne oznámení bezpečnostního sboru podle písmene a) a
c) příslušníci neprojeví nesouhlas s postupem uvedeným v oznámení bezpečnostního sboru způsobem podle odstavce 3.
(3) Kolektivní dohoda podle odstavce 2 nemůže být uzavřena, pokud nadpoloviční většina příslušníků bezpečnostního sboru ve lhůtě 30 dnů ode dne oznámení bezpečnostního sboru podle odstavce 2 písm. a) písemně prohlásí, že nesouhlasí s tímto postupem uzavírání kolektivní dohody, a toto prohlášení doručí bezpečnostnímu sboru.
(4) Jestliže nadpoloviční většina příslušníků ve svém prohlášení podle odstavce 3 určí odborovou organizaci nebo více odborových organizací, s nimiž by měla být uzavřena kolektivní dohoda, je bezpečnostní sbor oprávněn uzavřít kolektivní dohodu s touto odborovou organizací nebo těmito více odborovými organizacemi.
(5) Ostatní odborové organizace, které nemají největší počet členů, kteří jsou příslušníky bezpečnostního sboru, nebo nebyly určeny podle odstavce 4 nadpoloviční většinou příslušníků v jejich prohlášení, mají právo na informaci o zahájení jednání o uzavření kolektivní dohody podle odstavce 2 nebo 4 a právo na projednání předloženého a závěrečného návrhu kolektivní dohody s bezpečnostním sborem. Bezpečnostní sbor je povinen projednat předložený návrh kolektivní dohody s ostatními odborovými organizacemi bez zbytečného odkladu, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů od zahájení tohoto jednání. Závěrečný návrh kolektivní dohody je bezpečnostní sbor povinen s ostatními odborovými organizacemi projednat před uzavřením kolektivní dohody.
(6) Není-li kolektivní dohoda uzavřena postupem podle odstavce 2 nebo 4 do 6 měsíců ode dne, kdy podle odstavce 2 písm. a) došlo k oznámení příslušníkům bezpečnostního sboru, nebo ode dne, kdy podle odstavců 3 a 4 bylo bezpečnostnímu sboru doručeno prohlášení příslušníků bezpečnostního sboru, právo bezpečnostního sboru uzavřít kolektivní dohodu podle odstavce 2 nebo 4 zaniká.
Výklad
Stručně
Paragraf 199a zákona 361/2003 upravuje zvláštní postup pro uzavírání kolektivní dohody v bezpečnostním sboru v situaci, kdy v něm působí více odborových organizací, a stanovuje pravidla pro případ, že se tyto organizace nedohodnou na společném postupu.
Co to znamená v praxi
Pokud v bezpečnostním sboru působí více odborových organizací, musí s nimi bezpečnostní sbor jednat o kolektivní dohodě. Tyto organizace by měly jednat společně a ve shodě, pokud se nedohodnou jinak.
Jestliže se odborové organizace neshodnou na společném postupu do 30 dnů, může bezpečnostní sbor uzavřít kolektivní dohodu s tou odborovou organizací (nebo organizacemi), která má největší počet členů z řad příslušníků, za splnění určitých podmínek (oznámení, uplynutí lhůty a absence nesouhlasu příslušníků).
Kolektivní dohoda nemůže být uzavřena podle předchozího bodu, pokud nadpoloviční většina příslušníků písemně vyjádří nesouhlas s tímto postupem do 30 dnů od oznámení bezpečnostního sboru.
Pokud nadpoloviční většina příslušníků v prohlášení o nesouhlasu určí konkrétní odborovou organizaci (nebo organizace), s nimiž by měla být dohoda uzavřena, bezpečnostní sbor je oprávněn uzavřít dohodu s těmito určenými organizacemi.
Na co si dát pozor
Odborové organizace by se měly snažit o vzájemnou shodu při jednání o kolektivní dohodě, aby předešly situaci, kdy bezpečnostní sbor bude jednat pouze s nejsilnější organizací.
Příslušníci mají možnost ovlivnit, s kým bude kolektivní dohoda uzavřena, a to buď vyjádřením nesouhlasu s postupem bezpečnostního sboru, nebo určením preferované odborové organizace.
Bezpečnostní sbor musí dodržet stanovené lhůty a způsob oznámení, aby mohl uzavřít kolektivní dohodu s nejsilnější odborovou organizací v případě neshody.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.