§ 23 Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů – Průběh výběrového řízení
Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů · 361/2003 Sb. · § 23 · Správní právo
Stručně: Paragraf 23 zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů upravuje, jakým způsobem probíhá výběrové řízení na volné služební místo v bezpečnostním sboru a jak se obsazují tato místa na základě výsledků řízení.
§ 23 Průběh výběrového řízení
(1) Výběrové řízení na volné služební místo se vyhlašuje v publikačním prostředku bezpečnostního sboru, popřípadě jiným vhodným způsobem. Je-li více volných služebních míst, pro které jsou stanoveny shodné požadavky, lze vyhlásit společné výběrové řízení.
(2) Po výběrovém řízení ustanoví služební funkcionář na volné služební místo příslušníka, který se umístil první v pořadí vhodnosti pro obsazované služební místo. Není-li možno tohoto příslušníka na volné služební místo ustanovit, ustanoví na něj příslušníka, který se umístil jako následující v pořadí vhodnosti.
(3) Jde-li o společné výběrové řízení na více volných služebních míst, služební funkcionář ustanoví na volná služební místa příslušníky podle pořadí vhodnosti, v jakém se umístili, a podle počtu obsazovaných volných služebních míst.
(4) Výběrové řízení může být ukončeno se závěrem, že žádný z účastníků výběrového řízení není vhodný pro obsazované volné služební místo; v takovém případě vyhlásí služební funkcionář nové výběrové řízení.
Výklad
Stručně
Paragraf 23 zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů upravuje, jakým způsobem probíhá výběrové řízení na volné služební místo v bezpečnostním sboru a jak se obsazují tato místa na základě výsledků řízení.
Co to znamená v praxi
Volná služební místa se obsazují na základě výběrového řízení, které se vyhlašuje v interních publikacích sboru nebo jiným vhodným způsobem.
Pokud je více volných míst se stejnými požadavky, může se vyhlásit jedno společné výběrové řízení.
Služební funkcionář musí na volné místo ustanovit příslušníka, který se umístil nejlépe v pořadí vhodnosti; pokud to není možné, ustanoví dalšího v pořadí.
Výběrové řízení může skončit i tak, že nikdo z uchazečů není shledán vhodným, a v takovém případě se musí vyhlásit nové řízení.
Na co si dát pozor
Ustanovení tohoto paragrafu se nepoužijí pro obsazování služebních míst ve zpravodajské službě nebo Generální inspekci bezpečnostních sborů, pokud ředitel těchto institucí nerozhodne jinak (§ 24).
Výběrové řízení nemusí být vyhlášeno v určitých případech obsazování nižších služebních hodností, pokud je na místo ustanoven příslušník s hodností o jeden stupeň nižší (§ 22 odst. 1).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.