§ 2 Nařízení vlády o podmínkách, výši a způsobu poskytnutí příspěvku k řešení důsledků restrukturalizace akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty

§ 2 (1) Na příspěvek má nárok zaměstnanec, který byl a) k 31. prosinci 2007 zaměstnancem akciové společnosti České dráhy v pracovním poměru na dobu neurčitou a jemuž v době ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2010 skončil tento pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce v souvislosti s restrukturalizací, b) k 30. listopadu 2007 zaměstnancem akciové společnosti České dráhy v pracovním poměru na dobu neurčitou a práva a povinnosti z tohoto pracovního poměru přešla2) přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení na obchodní společnost ČD Cargo, a. s. a jemuž v době ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2010 skončil tento pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce v souvislosti s restrukturalizací, c) k 31. prosinci 2007 zaměstnancem akciové společnosti České dráhy v pracovním poměru na dobu neurčitou a práva a povinnosti z tohoto pracovního poměru přešla2) na státní organizaci Správa železniční dopravní cesty a jemuž v době ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2010 skončil tento pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce v souvislosti s restrukturalizací. (2) Na příspěvek podle odstavce 1 má nárok pouze zaměstnanec, který a) odpracoval celkem v pracovním poměru u akciové společnosti České dráhy, jejích právních předchůdců nebo u obchodní společnosti ČD Cargo, a. s. jako přejímajícího zaměstnavatele nebo u státní organizace Správa železniční dopravní cesty jako přejímajícího zaměstnavatele (dále jen „přejímající zaměstnavatel“) nejméně 10 let, z toho ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 5 let a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3) mu chybí nejvýše 5 let, b) utrpěl při výkonu práce u akciové společnosti České dráhy, jejích právních předchůdců nebo u přejímajícího zaměstnavatele pracovní úraz s trvalými následky nebo onemocněl nemocí z povolání s trvalými následky4) a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3) mu chybí nejvýše 5 let, c) pečuje trvale o dítě považované za nezaopatřené podle zákona o státní sociální podpoře5) a je svobodný, rozvedený, ovdovělý nebo není partnerem žijícím v registrovaném partnerství a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3) mu chybí nejvýše 5 let, d) pozbyl při výkonu práce u akciové společnosti České dráhy, jejích právních předchůdců nebo u přejímajícího zaměstnavatele podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci nebo je k ní způsobilý jen za určitých podmínek6), a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3) mu chybí nejvýše 5 let, nebo e) ve lhůtě delší než 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3) splňuje ostatní podmínky uvedené v písmenech b) až d), (dále jen „oprávněný zaměstnanec“).