Stručně: Paragraf 109 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že zaměstnanci náleží po dobu dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a za jakých podmínek je možné vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
§ 109 Náhrada mzdy za dovolenou
(1) Pracovníku přísluší po dobu dovolené náhrada mzdy výši jeho průměrného výdělku a případné naturální požitky. Náhrada mzdy po dobu dovolené je splatná v obvyklých výplatních termínech. Na požádání pracovníka mu musí být náhrada splatná během dovolené vyplacena již před nastoupením dovolené.
(2) Poskytování náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou je přípustné, jen nemohl-li pracovník vyčerpat dovolenou nebo její část ani do 30. dubna příštího kalendářního roku
a) z naléhavých provozních důvodů,
b) proto, že mu organizace neurčila její nástup,
c) pro překážky v práci,
d) proto, že mu organizace určila nesprávnou délku dovolené,
e) proto, že došlo k rozvázání pracovního poměru.
(3) Za dovolenou nebo její část, kterou pracovník nemohl vyčerpat, přísluší mu náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Organizace je povinna vždy umožnit pracovníku vyčerpat alespoň jeden týden dovolené a mladistvému pracovníku dva týdny. Za tuto část dovolené nelze poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou; to neplatí, nemohla-li být tato část dovolené vyčerpána pro překážky v práci na straně pracovníka.
(4) Učitelům a učitelkám mateřských škol přísluší náhrada mzdy nejvýše za čtyři kalendářní týdny nevyčerpané dovolené.
(5) Za dodatkovou dovolenou nelze náhradu mzdy poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Výklad
Stručně
Paragraf 109 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že zaměstnanci náleží po dobu dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a za jakých podmínek je možné vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
Co to znamená v praxi
Náhrada mzdy za dovolenou: Během čerpání dovolené má zaměstnanec nárok na peníze ve výši svého průměrného výdělku. Tyto peníze jsou splatné v běžných výplatních termínech, ale na žádost zaměstnance mu musí být vyplaceny před nástupem na dovolenou.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou: Vyplacení náhrady za dovolenou, kterou zaměstnanec nevyčerpal, je možné pouze ve specifických případech, například pokud ji nemohl vyčerpat do 30. dubna následujícího roku z důvodu provozních důvodů, neurčení nástupu dovolené zaměstnavatelem, překážek v práci, chybného určení délky dovolené zaměstnavatelem, nebo při skončení pracovního poměru.
Povinnost vyčerpat část dovolené: Zaměstnavatel je vždy povinen umožnit zaměstnanci vyčerpat alespoň jeden týden dovolené (u mladistvých dva týdny). Za tuto část dovolené nelze poskytnout peněžitou náhradu, ledaže by ji zaměstnanec nemohl vyčerpat kvůli překážkám v práci na jeho straně.
Omezení pro učitele mateřských škol a dodatkovou dovolenou: Učitelkám mateřských škol náleží náhrada mzdy maximálně za čtyři týdny nevyčerpané dovolené. Za dodatkovou dovolenou se náhrada mzdy neposkytuje vůbec a tato dovolená musí být vždy přednostně vyčerpána.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.