Stručně: Paragraf 115 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje výši mzdy pracovníka v situacích, kdy je převeden na jinou práci, zejména pokud je tato práce hůře placená nebo souvisí s překážkami v práci.
§ 115 Mzda při převedení na jinou práci
(1) Mzdové předpisy stanoví, za jakých podmínek, po jakou dobu a v jaké výši přísluší pracovníku doplatek k dosažené mzdě, jestliže koná v rámci pracovní smlouvy práci odměňovanou nižším mzdovým tarifem, než odpovídá jeho kvalifikaci, popřípadě práci, na kterou byl převeden na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy.
(2) Je-li pracovník převeden na jinou práci pro prostoj (§ 129), který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. Ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách se stanoví, v jaké výši přísluší pracovníku mzda, jestliže prostoj nezavinil nebo byl-li převeden na jinou práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.
(3) Je-li pracovník převeden na jinou práci, než byla sjednána, protože to vyžadovalo odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo zmírnění jejich bezprostředních následků nebo jiná nezbytná provozní potřeba organizace [§ 37 odst. 3 písm. b) a c)], přísluší mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
(4) Je-li pracovník převeden na práci, pro niž je stanovena nižší mzda, z důvodů karanténního opatření, které mu bylo uloženo podle předpisů o péči o zdraví lidu, přísluší mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Vláda nebo orgán jí zmocněný může po projednání s Ústřední radou odborů stanovit, za kterých podmínek uhradí národní výbor náklady na případný doplatek mzdy organizaci, která jej poskytla.
(5) Je-li pracovník převeden na práci, pro niž je stanovena nižší mzda, pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, je odměňován podle ustanovení předchozího odstavce s tím, že se mu průměrný výdělek zaručuje po dobu převedení, nejdéle však po dobu jednoho roku ode dne převedení. Tím nejsou dotčeny jeho nároky podle § 190 a násl.
(6) Doplatek do průměrného výdělku pracovníku nepřísluší, nedosahuje-li při práci, na niž byl převeden, vlastním zaviněním průměrného výkonu dosahovaného pracovníky vykonávajícími stejnou práci.
Výklad
Stručně
Paragraf 115 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje výši mzdy pracovníka v situacích, kdy je převeden na jinou práci, zejména pokud je tato práce hůře placená nebo souvisí s překážkami v práci.
Co to znamená v praxi
Pokud je pracovník převeden na práci s nižším mzdovým tarifem, ale odpovídající jeho kvalifikaci, nebo na práci na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy, mzdové předpisy stanoví podmínky a výši doplatku k jeho mzdě.
Jestliže pracovník zavinil prostoj a je převeden na jinou práci, dostane mzdu podle vykonávané práce; pokud prostoj nezavinil nebo byl převeden kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům, výši mzdy určí mzdové předpisy nebo kolektivní smlouvy.
Při převedení na jinou práci z důvodu odvrácení živelní události, nehody, zmírnění jejich následků nebo jiné nezbytné provozní potřeby, náleží pracovníkovi mzda podle vykonávané práce, avšak nejméně ve výši jeho průměrného výdělku před převedením.
Pokud je pracovník převeden na hůře placenou práci kvůli karanténě nebo nemoci z povolání (či ohrožení jí), náleží mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku před převedením; v případě nemoci z povolání je průměrný výdělek zaručen po dobu převedení, nejdéle však jeden rok.
Na co si dát pozor
Doplatek do průměrného výdělku pracovníkovi nepřísluší, pokud při práci, na niž byl převeden, vlastním zaviněním nedosahuje průměrného výkonu ostatních pracovníků na stejné pozici.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.