§ 12 Zákoník práce

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky, za nichž může pracovník pozbýt nebo mít omezenou způsobilost k právním úkonům, a stanoví, že o tom rozhoduje soud.
§ 12 (1) Způsobilosti k právním úkonům podle předchozího ustanovení může pracovník pozbýt jen rozhodnutím soudu. Právní úkony, k nimž není způsobilý, činí za něho jeho zástupce; nemůže však za něj uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti. (2) Soud způsobilost pracovníka k právním úkonům omezí a určí v rozhodnutí rozsah tohoto omezení, jestliže pracovník pro duševní poruchu, která není jen přechodná, nebo pro nadměrné požívání alkoholických nápojů nebo omamných prostředků či jedů je schopen činit jen některé právní úkony. (3) Jestliže občan pro duševní poruchu, která není jen přechodná, není vůbec schopen činit právní úkony, soud jej způsobilosti k právním úkonům zbaví. (4) Soud zbavení nebo omezení způsobilosti změní nebo zruší, změní-li se nebo odpadnou-li důvody, které k nim vedly.

Výklad

Stručně

Paragraf 12 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky, za nichž může pracovník pozbýt nebo mít omezenou způsobilost k právním úkonům, a stanoví, že o tom rozhoduje soud.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.