Stručně: Paragraf 125 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví pravidla pro poskytování náhrady mzdy zaměstnancům, kteří nastupují nebo vykonávají službu v ozbrojených silách, a to včetně podmínek pro její výplatu a délku trvání.
§ 125 Náhrada mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách
(1) Pracovníku, který nastupuje vojenskou základní (náhradní) službu, poskytuje organizace náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za prvé dva týdny této služby. Tato náhrada mzdy je splatná nejpozději tři dny před dnem stanoveným k nástupu vojenské služby.
(2) Při vojenském cvičení a dalších druzích služby v ozbrojených silách, s výjimkou vojenské základní (náhradní) služby, přísluší pracovníku od organizace po dobu této služby náhrada mzdy ve výši stanovené vládou nebo orgánem jí zmocněným.
(3) Náhrada mzdy přísluší pracovníku, jestliže v den nástupu služby v ozbrojených silách byl v pracovním poměru alespoň tři bezprostředně předcházející měsíce. Pracovníku, který nastupuje službu v ozbrojených silách z organizace, k níž poprvé vstoupil do pracovního poměru po absolvování školy nebo po skončení učebního poměru, přísluší náhrada mzdy, i když u ní nesplňuje tuto podmínku; její splnění není také třeba ani v případech, kdy se nevyžaduje splnění podmínky čekací doby pro účely dovolené (§ 100 odst. 2).
(4) Vykonává-li pracovník po skončení jednoho druhu služby v ozbrojených silách bezprostředně službu téhož nebo jiného druhu, posuzuje se navazující služba z hlediska nároku na náhradu mzdy jako pokračování předcházející služby; vykonává-li základní (náhradní) službu ve dvou nebo více částech, přísluší mu před nastoupení druhé nebo další části služby od organizace náhrada mzdy za jeden kalendářní týden ode dne stanoveného k nastoupení druhé nebo další části služby.
(5) Po skončení služby v ozbrojených silách přísluší pracovníku mzda ode dne opětovného nastoupení do práce.
(6) Vláda nebo orgán jí zmocněný stanoví po projednání s Ústřední radou odborů, v jakém rozsahu lze poskytovat pracovníkům v souvislosti s nástupem služby v ozbrojených silách pracovní volno s nárokem na náhradu mzdy.
Výklad
Stručně
Paragraf 125 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví pravidla pro poskytování náhrady mzdy zaměstnancům, kteří nastupují nebo vykonávají službu v ozbrojených silách, a to včetně podmínek pro její výplatu a délku trvání.
Co to znamená v praxi
Náhrada mzdy při základní vojenské službě: Zaměstnavatel musí vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za první dva týdny základní (náhradní) vojenské služby. Tato náhrada musí být splatná nejpozději tři dny před nástupem služby.
Náhrada mzdy při vojenském cvičení a jiných službách: Při vojenském cvičení nebo jiných druzích služby v ozbrojených silách (kromě základní služby) náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši stanovené vládou nebo jí zmocněným orgánem.
Podmínka délky pracovního poměru: Nárok na náhradu mzdy vzniká, pokud byl zaměstnanec v den nástupu služby v ozbrojených silách v pracovním poměru u daného zaměstnavatele alespoň tři bezprostředně předcházející měsíce. Tato podmínka neplatí pro zaměstnance, kteří nastupují službu po absolvování školy nebo učebního poměru, nebo v případech, kdy se nevyžaduje čekací doba pro dovolenou.
Navazující služby: Pokud zaměstnanec vykonává po skončení jednoho druhu služby v ozbrojených silách bezprostředně další službu, posuzuje se navazující služba jako pokračování předchozí. Při rozdělené základní (náhradní) službě náleží náhrada mzdy za jeden týden před nástupem druhé nebo další části služby.
Na co si dát pozor
Splatnost náhrady mzdy: U základní vojenské služby je důležité dodržet termín splatnosti náhrady mzdy, která musí být vyplacena nejpozději tři dny před nástupem služby.
Rozdíl mezi druhy služby: Výše a podmínky náhrady mzdy se liší v závislosti na druhu služby v ozbrojených silách (základní vs. cvičení/jiné druhy).
Návrat do práce: Po skončení služby v ozbrojených silách náleží zaměstnanci mzda ode dne, kdy se opětovně dostaví do práce.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.