Stručně: Paragraf 134 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že znalost předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je kvalifikačním předpokladem a že úkolová mzda nesmí být používána u prací se zvýšeným nebezpečím úrazu, pokud by to ohrožovalo bezpečnost a zdraví pracovníků.
§ 134 Hmotné pobídky ke zvyšování péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci
(1) Znalost předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů. Při hodnocení pracovních výsledků je nutno přihlížet k dodržování předpisů o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(2) Úkolové mzdy se nesmí používat k odměňování prací, při nichž jsou pracovníci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu a kde by tato forma mzdy vedla při zvyšování pracovních výsledků zároveň k ohrožení bezpečnosti a zdraví pracovníků.
Výklad
Stručně
Paragraf 134 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že znalost předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je kvalifikačním předpokladem a že úkolová mzda nesmí být používána u prací se zvýšeným nebezpečím úrazu, pokud by to ohrožovalo bezpečnost a zdraví pracovníků.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí při hodnocení pracovních výsledků zohledňovat, zda zaměstnanci dodržují předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Znalost předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je považována za nezbytnou součást kvalifikace každého pracovníka.
U prací, kde hrozí zvýšené nebezpečí úrazu, je zakázáno používat úkolovou mzdu, pokud by tato forma odměňování mohla vést k ohrožení bezpečnosti a zdraví pracovníků při snaze o vyšší pracovní výsledky.
Na co si dát pozor
Při hodnocení zaměstnanců je nutné brát v úvahu nejen výkon, ale i dodržování bezpečnostních předpisů.
Při stanovení formy odměňování je třeba posoudit rizika spojená s danou prací a vyhnout se úkolové mzdě tam, kde by mohla vést k ohrožení bezpečnosti.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.