Stručně: Paragraf 142 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost organizací zaškolovat pracovníky, kteří nastupují bez kvalifikace, přecházejí na nové pracoviště nebo mladistvé, a za určitých podmínek umožňuje vykonání učňovské zkoušky bez předchozího učebního poměru.
§ 142
(1) Pracovníkům, kteří vstupují do pracovního poměru bez kvalifikace, zabezpečují organizace získání kvalifikace jejich zaškolením. Po skončení zaškolení vydá organizace pracovníku osvědčení o zaškolení.
(2) Mladistvé, kteří vstoupili po skončení povinné školní docházky přímo do pracovního poměru, je organizace povinna zaškolit pro jednoduché pracovní činnosti; je dále povinna umožnit těmto mladistvým vykonání kvalifikačních zkoušek a vést je popřípadě k přípravě na učňovské zkoušky ve vhodném oboru.
(3) Organizace je rovněž povinna zaškolit pracovníky, kteří přecházejí na nová pracoviště nebo na nové druhy a způsoby práce, pokud je to třeba zejména pro bezpečný, zdravotně nezávadný a hospodárný výkon práce.
(4) Pracovníkům starším než 18 let, kteří konali po přiměřenou dobu práce příslušného oboru a osvojili si potřebné vědomosti a dovednosti, může organizace výjimečně povolit vykonání závěrečné učňovské zkoušky, i když se jim nedostalo výchovy k povolání v učebním poměru.
Výklad
Stručně
Paragraf 142 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost organizací zaškolovat pracovníky, kteří nastupují bez kvalifikace, přecházejí na nové pracoviště nebo mladistvé, a za určitých podmínek umožňuje vykonání učňovské zkoušky bez předchozího učebního poměru.
Co to znamená v praxi
Organizace musí zajistit zaškolení pracovníkům, kteří nemají potřebnou kvalifikaci pro danou práci, a po jeho dokončení vydat osvědčení.
Mladiství po skončení povinné školní docházky musí být zaškoleni pro jednoduché práce a organizace jim má umožnit kvalifikační zkoušky, případně přípravu na učňovské zkoušky.
Při změně pracoviště nebo druhu práce je organizace povinna zaškolit pracovníky, pokud je to nutné pro bezpečný, zdravotně nezávadný a hospodárný výkon práce.
Výjimečně může organizace povolit vykonání závěrečné učňovské zkoušky pracovníkům starším 18 let, kteří si osvojili potřebné vědomosti a dovednosti praxí.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.