Stručně: Paragraf 143 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje organizaci a pracovníkovi uzavřít dohodu o zvýšení kvalifikace, kde se organizace zavazuje umožnit získání nebo zvýšení kvalifikace a pracovník se zavazuje setrvat v organizaci po určitou dobu nebo uhradit náklady spojené s kvalifikací.
§ 143
(1) Organizace může s pracovníkem uzavřít dohodu, kterou se organizace zavazuje umožnit pracovníku získání nebo zvýšení kvalifikace a pracovník se zavazuje po jejím získání nebo zvýšení setrvat v organizaci po určitou dobu v pracovním poměru nebo uhradit organizaci náklady spojené se získáním nebo zvýšením jeho kvalifikace.
(2) Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) druh kvalifikace a způsob jejího získání nebo zvýšení,
b) doba, po kterou se pracovník zavazuje přetrvat v organizaci v pracovním poměru po získání nebo zvýšení této kvalifikace,
c) druhy nákladů, které bude povinen pracovník organizaci uhradit, jestliže nesplní svůj závazek v organizaci v pracovním poměru setrvat, a nejvyšší celková částka, do které lze na něm tuto náhradu požadovat, jinak je dohoda neplatná.
(3) Nesplní-li pracovník svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží. V odůvodněných případech může organizace povinnost k náhradě nákladů pracovníků zcela prominout.
(4) Povinnost k náhradě nákladů zaniká zcela, jestliže pracovní poměr skončil
a) výpovědí danou organizací, pokud nejde o výpověď pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nebo z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr,
b) výpovědí danou pracovníkem podle § 51 odst. 1 písm. c), d) nebo e),
c) okamžitým zrušením pracovního poměru pracovníkem (§ 54).
(5) Přejde-li pracovník do jiné organizace v naléhavém zájmu společnosti, může tato organizace převzít za pracovníka povinnost uhradit zcela nebo zčásti náklady spojené se získáním nebo zvýšením jeho kvalifikace, pokud s převzetím tohoto závazku orgán jí nadřízený souhlasí; převzetím závazku novou organizací závazek pracovníka zaniká.
Výklad
Stručně
Paragraf 143 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje organizaci a pracovníkovi uzavřít dohodu o zvýšení kvalifikace, kde se organizace zavazuje umožnit získání nebo zvýšení kvalifikace a pracovník se zavazuje setrvat v organizaci po určitou dobu nebo uhradit náklady spojené s kvalifikací.
Co to znamená v praxi
Organizace může investovat do vzdělávání pracovníka s jistotou, že pracovník po získání kvalifikace neodchází ihned jinam, nebo že jí budou uhrazeny vynaložené náklady.
Pracovník získává možnost zvýšit si kvalifikaci, což může vést k lepšímu pracovnímu uplatnění nebo vyššímu platu, s podmínkou setrvání u stávajícího zaměstnavatele nebo úhrady nákladů.
Dohoda musí být písemná a jasně specifikovat druh kvalifikace, dobu setrvání, druhy nákladů a jejich maximální výši, jinak je neplatná.
Pokud pracovník nesplní závazek jen částečně, náklady se snižují poměrně; v odůvodněných případech může organizace prominout úhradu nákladů zcela.
Na co si dát pozor
Dohoda musí být uzavřena písemně a obsahovat všechny náležitosti uvedené v odstavci 2, jinak je neplatná.
Povinnost k náhradě nákladů zaniká zcela v případě, že pracovní poměr skončí výpovědí danou organizací (s výjimkami), nebo výpovědí danou pracovníkem z určitých specifických důvodů, nebo okamžitým zrušením pracovního poměru pracovníkem.
Pokud pracovník přejde do jiné organizace v naléhavém zájmu společnosti, může nová organizace převzít závazek úhrady nákladů, čímž závazek původního pracovníka zaniká.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.