Stručně: Paragraf 15 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovník i organizace se mohou nechat zastoupit jinou osobou nebo organizací, přičemž k takovému zastoupení je nutná písemná plná moc s vymezeným rozsahem oprávnění, a pokud je zástupců více a není určeno jinak, musí jednat společně.
§ 15
(1) Pracovník i organizace se mohou dát zastoupit jiným občanem nebo jinou organizací.
(2) K zastoupení je třeba písemné plné moci, v níž musí být uveden rozsah zástupcova oprávnění, jinak je neplatná.
(3) Není-li v plné moci udělené několika zástupcům určeno jinak, musí jednat všichni společně.
Výklad
Stručně
Paragraf 15 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovník i organizace se mohou nechat zastoupit jinou osobou nebo organizací, přičemž k takovému zastoupení je nutná písemná plná moc s vymezeným rozsahem oprávnění, a pokud je zástupců více a není určeno jinak, musí jednat společně.
Co to znamená v praxi
Pracovník i organizace mají právo nechat se zastoupit v právních záležitostech týkajících se pracovního poměru.
Pro platné zastoupení je nezbytná písemná plná moc, která musí jasně definovat, co všechno zástupce smí jménem zastoupeného dělat.
Pokud je plná moc udělena více zástupcům a není v ní výslovně uvedeno, že mohou jednat samostatně, musí vždy jednat všichni společně.
Na co si dát pozor
Plná moc musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
V plné moci musí být přesně vymezen rozsah oprávnění zástupce; pokud není, je plná moc neplatná.
Při udělení plné moci více zástupcům je důležité specifikovat, zda mohou jednat samostatně, nebo zda musí jednat společně, aby nedošlo k neplatnosti jejich jednání.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.