Stručně: Paragraf 166 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje omezení pro zaměstnávání mladistvých, zejména zakazuje práci přesčas a práci v noci, práci v úkolu pro mladistvé do 16 let a ukládá organizaci povinnost zajistit mladistvému jinou přiměřenou práci, pokud nemůže vykonávat svou původní práci.
§ 166 Zákaz práce přesčas a práce v noci
(1) Organizace nesmí mladistvé zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství starší než 16 let konat noční práci nepřesahující jednu hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání. Noční práce mladistvého musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu pracovních směn na denní dobu.
(2) Organizace nesmí zaměstnávat mladistvé mladší než 16 let prací v úkolu a užívat při jejich odměňování úkolové mzdy.
(3) Nesmí-li organizace zaměstnávat mladistvého prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zakázán nebo protože podle lékařského posudku ohrožuje jeho zdraví, je organizace povinna do doby, než bude mladistvý moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci.
Výklad
Stručně
Paragraf 166 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje omezení pro zaměstnávání mladistvých, zejména zakazuje práci přesčas a práci v noci, práci v úkolu pro mladistvé do 16 let a ukládá organizaci povinnost zajistit mladistvému jinou přiměřenou práci, pokud nemůže vykonávat svou původní práci.
Co to znamená v praxi
Organizace nesmí mladistvé zaměstnávat prací přesčas a prací v noci, s výjimkou mladistvých starších 16 let, kteří mohou výjimečně konat noční práci nepřesahující jednu hodinu, pokud je to nutné pro jejich výchovu k povolání a navazuje na denní směnu.
Mladiství mladší 16 let nesmí být zaměstnáváni prací v úkolu a jejich odměňování nesmí být úkolovou mzdou.
Pokud mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen (např. kvůli zákazu nebo zdravotnímu riziku), organizace mu musí poskytnout jinou přiměřenou práci, která pokud možno odpovídá jeho kvalifikaci.
Na co si dát pozor
Výjimka pro noční práci mladistvých starších 16 let je velmi omezená – maximálně jedna hodina, musí být pro výchovu k povolání a navazovat na denní práci.
Zákaz práce v úkolu a úkolové mzdy se vztahuje pouze na mladistvé mladší 16 let.
Povinnost poskytnout jinou přiměřenou práci trvá do doby, než mladistvý bude moci vykonávat původní práci.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.