Stručně: Paragraf 168 zákona 42/1970 stanovuje povinnost organizace zajistit lékařské vyšetření mladistvých zaměstnanců před nástupem do práce a pravidelně poté, přičemž mladiství se tomuto vyšetření musí podrobit a organizace musí zohlednit lékařské posudky při zadávání práce.
§ 168 Lékařské vyšetření
(1) Organizace je povinna zabezpečit, aby mladiství byli vyšetřeni lékařem:
a) před vstupem do pracovního (učebního) poměru a před převedením na jinou práci na dobu delší než jeden měsíc,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně, pokud ministerstva zdravotnictví v dohodě s Českou radou odborových svazů nebo se Slovenskou radou odborových svazů nestanoví pro některý pracovní obor častější lékařská vyšetření.
(2) Mladiství jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvým se organizace řídí též lékařskými posudky.
Výklad
Stručně
Paragraf 168 zákona 42/1970 stanovuje povinnost organizace zajistit lékařské vyšetření mladistvých zaměstnanců před nástupem do práce a pravidelně poté, přičemž mladiství se tomuto vyšetření musí podrobit a organizace musí zohlednit lékařské posudky při zadávání práce.
Co to znamená v praxi
Organizace musí zajistit lékařské vyšetření mladistvého předtím, než začne pracovat nebo než bude převeden na jinou práci na dobu delší než jeden měsíc.
Mladiství musí být vyšetřováni lékařem pravidelně, minimálně jednou ročně, pokud není pro daný obor stanovena častější frekvence.
Mladiství zaměstnanci mají povinnost se těmto lékařským vyšetřením podrobit.
Při zadávání pracovních úkolů mladistvým musí organizace brát v úvahu závěry lékařských posudků.
Na co si dát pozor
Organizace má povinnost zajistit vyšetření, nikoli pouze doporučit.
Mladiství mají povinnost se vyšetření podrobit, což znamená, že nemohou odmítnout.
Lékařské posudky nejsou jen doporučením, ale organizace se jimi musí řídit při ukládání pracovních úkolů.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.