Stručně: Paragraf 20 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že kolektivní smlouvy jsou uzavírány mezi organizacemi a orgány Revolučního odborového hnutí za účelem rozvoje organizace a zlepšování pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků, přičemž upravuje jejich obsah, formu, odpovědnost za plnění a řešení sporů.
§ 20 Kolektivní smlouvy
(1) K zabezpečování rozvoje organizace a ke zlepšování pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků a k upevňování vztahů soudružské spolupráce uzavírají jménem pracovníků orgány Revolučního odborového hnutí a jménem organizací jejich vedoucí kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouvy mohou uzavírat také hospodářské orgány vyššího stupně a vyšší odborové orgány.
(2) V kolektivních smlouvách mohou být upraveny podle dalších ustanovení tohoto zákoníku, popřípadě podle předpisů a směrnic ústředních orgánů, též některé pracovní a mzdové podmínky. Obsah kolektivních smluv musí být v souladu s právními předpisy a se zájmy společnosti.
(3) Kolektivní smlouvy, jejich změny a doplňky se sjednávají písemně. Před podpisem musí být schváleny příslušným odborovým orgánem. Organizace je povinna uschovávat kolektivní smlouvu ještě po dobu pěti let od uplynutí doby její platnosti.
(4) Za plnění závazků přijatých organizací v kolektivní smlouvě odpovídají podle tohoto zákoníku vedle organizace též vedoucí pracovníci v rozsahu svých funkcí a další pracovníci jmenovitě uvedení v kolektivní smlouvě. Zaviněné neplnění těchto závazků se posuzuje jako porušení pracovních povinností. Za plnění závazků přijatých odborovými orgány odpovídají tyto orgány podle stanov Revolučního odborového hnutí.
(5) Nároky, které vznikly z kolektivních smluv jednotlivým pracovníkům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky pracovníků z pracovního poměru. V kolektivních smlouvách lze dohodnout, jaké důsledky budou vyvozovány z neplnění závazků organizace, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům, jakož i složení orgánu, který řeší spory vzniklé z neplnění těchto závazků.
(6) Ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky mohou stanovit v dohodě s příslušnými odborovými orgány podrobnosti o uzavírání a obsahu kolektivních smluv.
Výklad
Stručně
Paragraf 20 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že kolektivní smlouvy jsou uzavírány mezi organizacemi a orgány Revolučního odborového hnutí za účelem rozvoje organizace a zlepšování pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků, přičemž upravuje jejich obsah, formu, odpovědnost za plnění a řešení sporů.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouvy slouží k zajištění rozvoje organizace a zlepšení podmínek pro zaměstnance v oblastech práce, zdraví, sociálních záležitostí a kultury.
Tyto smlouvy musí být v souladu s platnými právními předpisy a zájmy společnosti a mohou upravovat některé pracovní a mzdové podmínky.
Smlouvy se sjednávají písemně, musí být schváleny odborovým orgánem před podpisem a organizace je povinna je uschovávat pět let po uplynutí jejich platnosti.
Za plnění závazků z kolektivní smlouvy odpovídá organizace, vedoucí pracovníci a další jmenovitě uvedení pracovníci; neplnění těchto závazků se považuje za porušení pracovních povinností.
Na co si dát pozor
Obsah kolektivních smluv nesmí být v rozporu s právními předpisy.
Změny a doplňky kolektivních smluv vyžadují stejný postup jako jejich uzavření, tedy písemnou formu a schválení odborovým orgánem.
Neplnění závazků organizace, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům, může mít sjednané důsledky a řeší se prostřednictvím dohodnutého orgánu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.