Stručně: Paragraf 221 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje možnosti změn v učebním poměru, a to buď z důvodu organizačních změn na straně organizace, změny učebního oboru, nebo prodloužení učební doby.
§ 221 Změny učebního poměru
(1) Má-li v organizaci dojít k takovým organizačním změnám, že organizace nebude moci nadále plnit povinnosti z učebního poměru (při zrušení organizace, jejím rozdělení nebo sloučení s jinou organizací), určí nadřízený orgán jinou organizaci, která vstoupí do jejich práv a povinností z učebního poměru.
(2) Učební obor dohodnutý v učební smlouvě lze změnit jen ze závažných důvodů, dohodne-li se na tom organizace s učněm; taková dohoda musí být písemná.
(3) Neplní-li učeň po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru, lze učební dobu přiměřeně prodloužit písemnou dohodou mezi organizací a učněm.
Výklad
Stručně
Paragraf 221 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje možnosti změn v učebním poměru, a to buď z důvodu organizačních změn na straně organizace, změny učebního oboru, nebo prodloužení učební doby.
Co to znamená v praxi
Pokud dojde k organizačním změnám v organizaci (např. zrušení, rozdělení, sloučení) a organizace nemůže plnit své povinnosti z učebního poměru, určí nadřízený orgán jinou organizaci, která převezme práva a povinnosti z tohoto poměru.
Změna učebního oboru je možná pouze ze závažných důvodů a vyžaduje písemnou dohodu mezi organizací a učněm.
Pokud učeň delší dobu neplní své povinnosti, lze učební dobu prodloužit, ale jen na základě písemné dohody mezi organizací a učněm.
Na co si dát pozor
Jakákoli změna učebního oboru nebo prodloužení učební doby musí být vždy písemná a musí s ní souhlasit obě strany – organizace i učeň.
Při organizačních změnách organizace je důležité, aby nadřízený orgán skutečně určil novou organizaci, která převezme závazky vůči učni.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.