Stručně: Paragraf 223 zákona 42/1970 Sb. stanovuje důvody a podmínky, za nichž může organizace nebo učeň ukončit učební poměr výpovědí, a určuje délku výpovědní lhůty.
§ 223
(1) Organizace může dát učni výpověď,
a) nemůže-li plnit nadále povinnosti vyplývající pro ni z učebního poměru vzhledem ke změně svých úkolů,
b) porušuje-li učeň opětovně pracovní kázeň, přestože mu již bylo uloženo kárné opatření, nebo porušil-li ji zvlášť hrubým způsobem a jeho setrvání v učebním poměru by vážně narušilo výchovu ostatních učňů,
c) je-li učeň trvale nezpůsobilý dále plnit povinnosti vyplývající z učebního poměru.
(2) Učeň může dát výpověď,
a) porušuje-li organizace podstatnou povinnost, kterou má vůči němu podle učební smlouvy nebo právních předpisů, popřípadě ji nemůže plnit v důsledku organizačních změn,
b) byl-li přijat jako žák na střední školu nebo jako student na vysokou školu, s výjimkou studia při zaměstnání,
c) má-li pro to vážný zdravotní, rodinný nebo jiný důležitý důvod.
(3) Výpovědní lhůta pro organizaci i pro učně je jeden měsíc.
Výklad
Stručně
Paragraf 223 zákona 42/1970 Sb. stanovuje důvody a podmínky, za nichž může organizace nebo učeň ukončit učební poměr výpovědí, a určuje délku výpovědní lhůty.
Co to znamená v praxi
Organizace může dát učni výpověď, pokud nemůže plnit své povinnosti kvůli změně úkolů, učeň opakovaně porušuje pracovní kázeň i po kárném opatření, nebo ji porušil zvlášť hrubým způsobem, nebo je-li učeň trvale nezpůsobilý plnit své povinnosti.
Učeň může dát výpověď, pokud organizace porušuje podstatnou povinnost, byl přijat na střední nebo vysokou školu (kromě studia při zaměstnání), nebo má vážný zdravotní, rodinný či jiný důležitý důvod.
Výpovědní lhůta je pro obě strany, tedy pro organizaci i pro učně, vždy jeden měsíc.
Na co si dát pozor
Důvody pro výpověď musí být konkrétní a spadají pod taxativně vyjmenované případy v tomto paragrafu.
V případě porušení pracovní kázně učněm je pro výpověď ze strany organizace nutné, aby již bylo uloženo kárné opatření, nebo aby šlo o zvlášť hrubé porušení.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.