Stručně: Paragraf 227a zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje organizaci uzavřít s učněm dohodu, že po vyučení zůstane v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejdéle však tři roky, a stanovuje podmínky pro náhradu nákladů na výchovu, pokud učeň tento závazek nedodrží.
§ 227a
(1) Při uzavírání pracovní smlouvy může organizace s učněm uzavřít dohodu, v níž se učeň zaváže, že po vykonání závěrečné učňovské zkoušky, popřípadě po uplynutí učební doby, setrvá v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejvýše však po dobu tří let; do této doby se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby. Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(2) Jestliže jiná organizace uzavře s pracovníkem v době trvání jeho závazku pracovní smlouvu, je povinna organizaci, k níž byl pracovník v učebním poměru, na její žádost nahradit přiměřené náklady vynaložené na jeho výchovu v učebním poměru. Federální ministerstvo financí může v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány určit druhy těchto základů a stanovit výši jejich náhrady paušálními částkami.
(3) Povinnost organizace hradit náklady podle předchozího odstavce se poměrně sníží, nesplnil-li pracovník závazek podle odstavce 1 pouze zčásti. Povinnost organizace hradit tyto náklady nevzniká, jestliže organizace, k níž byl pracovník v učebním poměru, netrvá na splnění závazku vyplývajícího z uzavřené dohody nebo rozváže-li pracovník pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 51 odst. 1 písm. c) nebo d) anebo zruší-li pracovní poměr okamžitě (§ 54).
Výklad
Stručně
Paragraf 227a zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje organizaci uzavřít s učněm dohodu, že po vyučení zůstane v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejdéle však tři roky, a stanovuje podmínky pro náhradu nákladů na výchovu, pokud učeň tento závazek nedodrží.
Co to znamená v praxi
Organizace může s učněm uzavřít písemnou dohodu, že po dokončení učení (závěrečná zkouška nebo uplynutí učební doby) zůstane v pracovním poměru u této organizace maximálně po dobu tří let.
Pokud učeň po vyučení odejde k jiné organizaci a poruší tak svůj závazek, může původní organizace požadovat po nové organizaci náhradu přiměřených nákladů vynaložených na výchovu učně.
Výše náhrady se poměrně sníží, pokud učeň splnil svůj závazek jen zčásti (například odešel dříve, ale ne hned po vyučení).
Nová organizace nemusí hradit náklady, pokud původní organizace netrvá na splnění závazku, nebo pokud učeň rozváže pracovní poměr z určitých zákonných důvodů (např. přestěhování, péče o dítě) nebo okamžitě.
Na co si dát pozor
Dohoda o setrvání v pracovním poměru musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
Do doby závazku (maximálně tří let) se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby.
Federální ministerstvo financí mohlo v dohodě s ústředními orgány určit druhy nákladů a stanovit paušální částky pro jejich náhradu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.