§ 259 Zákoník práce – Dohoda

Stručně

Paragraf 259 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že sporné nároky mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou být vyřešeny písemnou dohodou, přičemž nedodržení písemné formy vede k neplatnosti takové dohody.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou vzájemně vyřešit jakékoli sporné nároky, například ohledně výše mzdy, náhrady škody nebo jiných pracovněprávních záležitostí, dohodou.
• Tato dohoda musí být vždy sepsána písemně.
• Pokud dohoda není písemná, je neplatná, což znamená, že se na ni hledí, jako by nikdy nevznikla, a sporné nároky zůstávají nevyřešené.
• Dohoda slouží k urovnání existujících sporů, nikoli k preventivnímu vyloučení budoucích nároků.

Na co si dát pozor

• Vždy trvejte na písemné formě dohody o sporných nárocích, jinak je dohoda neplatná a nemá žádné právní účinky.