Stručně: Paragraf 260 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje, jak se nakládá s peněžitými nároky pracovníka a organizace v případě smrti pracovníka.
§ 260 Smrt pracovníka
(1) Nárok na úhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí pracovníka zaniká.
(2) Ostatní peněžité nároky pracovníka jeho smrtí nezanikají; do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdové nároky z pracovního poměru postupně přímo na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem dědictví se stávají, není-li těchto osob.
(3) Peněžité nároky organizace zanikají smrtí pracovníka, s výjimkou nároků, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo které byly pracovníkem před jeho smrtí písemně uznány co do důvodů i výše, a nároků na náhradu škody způsobené úmyslně, nebo ztrátou předmětů svěřených pracovníku na písemné potvrzení.
HLAVA PÁTÁ
Výklad
Stručně
Paragraf 260 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje, jak se nakládá s peněžitými nároky pracovníka a organizace v případě smrti pracovníka.
Co to znamená v praxi
Nárok na úhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí pracovníka zaniká a nelze jej tedy po jeho smrti uplatňovat.
Ostatní peněžité nároky pracovníka (např. nevyplacenou mzdu) jeho smrtí nezanikají. Mzdové nároky do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku přecházejí přímo na manžela, děti a rodiče, pokud s ním žili ve společné domácnosti. Teprve pokud takové osoby nejsou, stávají se tyto nároky předmětem dědictví.
Peněžité nároky organizace vůči zemřelému pracovníkovi (např. na náhradu škody) zanikají, s výjimkou nároků, o kterých již bylo pravomocně rozhodnuto, které pracovník písemně uznal, nebo nároků na náhradu úmyslně způsobené škody či ztráty svěřených předmětů.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi nárokem na úhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (který zaniká) a ostatními peněžitými nároky (které nezanikají).
U mzdových nároků je klíčové, zda pozůstalí (manžel, děti, rodiče) žili s pracovníkem ve společné domácnosti, neboť to ovlivňuje, zda nárok přechází přímo na ně, či zda spadá do dědictví.
Organizace by si měla být vědoma, že většina jejích peněžitých nároků vůči zemřelému pracovníkovi zaniká, pokud již nebyly splněny výjimky uvedené v odstavci 3.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.